"Incluso lxs estudiantes que trabajan por cuenta ajena y están afiliadxs a una caja de enfermedad obligatoria y no perciben remuneración alguna durante los periodos de protección reciben prestaciones de maternidad de su caja de enfermedad por un importe de hasta 13 euros por día natural. Al mismo tiempo, tienen derecho al complemento empresarial de la prestación de maternidad si su salario neto supera los 13 euros diarios.(§ 200 Abs. 1 Reichsversicherungsordnung (RVO)).“ Más informaciones bajo este link.

„La Ley de Protección de la Maternidad (Mutterschutzgesetz) establece que todas las personas gestantes que mantienen una relación laboral, desde el 01.01.2018 también lxs alumnxs y estudiantes, disponen de una protección especial durante el embarazo y tras el nacimiento de unx hijx. Protege contra el despido, las pérdidas económicas y los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, aprendizaje o estudio. La protección por maternidad comienza seis semanas antes del parto o antes de la fecha calculada de nacimiento y finaliza ocho semanas después del parto, doce semanas en caso de parto médicamente prematuro, parto múltiple o nacimiento de unx hijx discapacitadx. La persona gestante puede seguir trabajando durante el periodo de protección prenatal. Está absolutamente prohibido trabajar durante las ocho (doce) primeras semanas tras el parto.“ Más informaciones bajo este link.