Do, 07.06.18       

Dr. Anja Kirsch (Fachbereich Wirtschaftswissenschaft)

Frauen in Aufsichtsräten, Frauen in Führungspositionen: Wie tragen Aufsichtsrätinnen zur Gleichstellung bei?

In den letzten 15 Jahren sind in vielen Ländern gesetzliche Regelungen zur Erhöhung des Frauenanteils in Aufsichtsräten eingeführt worden. Ziel solcher Geschlechterquoten ist nicht nur, den Frauenanteil in diesen obersten wirtschaftlichen Entscheidungsgremien zu erhöhen, sondern auch, den Frauenanteil in Führungspositionen im weiteren Sinne zu erhöhen. Dabei wird oft angenommen, dass sich Aufsichtsrätinnen für die Gleichstellung der Geschlechter in ihren Organisationen einsetzen. Anstatt es bei dieser Annahme zu belassen, beleuchte ich in diesem Beitrag zwei Fragen: Erstens, unter welchen Umständen und zweitens, auf welche Art und Weise tragen Aufsichtsrätinnen zur Gleichstellung der Geschlechter in ihren Organisationen bei? Basierend auf Interviews mit Aufsichtsrätinnen deutscher börsennotierter Unternehmen zeige ich, welche Möglichkeiten Aufsichtsrätinnen anwenden, um Gleichstellung voranzutreiben und erläutere, wie diese Verhaltensweisen aus den Eigenschaften, Einstellungen, Werten und Motiven der Aufsichtsrätinnen, aber auch aus ihren Erfahrungen im Aufsichtsrat resultieren.